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                                                                Acceuil dans ACTUALITE singes017          

La prime TVA dans les HCR (Hôtels – Cafés – Restaurants)

 



l’ordre du jour FORCE OUVRIERE

 

 

Sonya HAMDAOUI            ♦Fatima NEKACHTALI        ♦ OKAMBA Prisca

    ♦HAMIDOU Cheri                   ♦ MIMI Fabrice            DIALLO DAMBOU Yatera

QUESTIONS FORCE OUVRIERE 

FO demande à
la Direction le respect des articles : L3141-14 et L3131-18 C. travail en matière de CP. 

Grégory BERNUS indique que tous les salariés n’ont pas encore émis, à ce jour, de souhaits concernant les congés 2010 et que par conséquent, nous avons accordé un délai supplémentaire. Il indique que les plannings seront présentés aux délégués du personnel lors de la prochaine réunion. ( L3141-14 et L3131-18 prévoient  une présentation obligatoire pour fin MAI et la prochaine reunion? nous serons donc fin JUIN ; la direction sera hos la loi comme dab. Ils  veulent  nous faire gober que tous salariés  n’ont pas encore émis leurs souhaits, vous y croyez vous ???? )

FO demande à
la Direction de mettre en place la commission RTT prévue par nos accords. 

Oui, cette commission sera programmée fin mai, Grégory BERNUS propose d’aborder au cours de cette réunion CDG les sujets suivants : - 35 heures et la modulation du temps de travail, - DDS. ( comme vous pouvez le constater, Fo n’a jamais demandé de commission DDS mais RTT et le  RRH GB va mettre  uniquement la commission DDS  en place, car c’est lui qui se la rajoute trés habilement dans la redaction du compte rendu et il nous croire que cela fait partie de la question.)

FO demande à
la Direction d’attribuer aux salariés le bénéfice d’un repos de 10% des heures effectuées par jour de retard dans le cas de modification des horaires de travail. Vu par nos accords dans l’article le non respect du délai de prévenance de 7 jours. 

Grégory BERNUS répond que les accords qui ont été signés doivent être respectés et qu’ils le seront. Grégory BERNUS va regarder comment l’information va être donnée à la paie par les unités. (à ce jour aucune info n’a été donnée à la paie ni aux unités alors voila comment GB respecte les accords en les ignorants  ???)

FO demande à
la Direction de pallier à la situation de CDG 2 dans laquelle les effectifs ne sont pas suffisants pour mener à bien de façon correcte le travail requis. Notamment Cap France et les productions des selects. 

Stéphanie CARO indique que 3 collaborateurs intégreront l’unité d’ci le 1er juin sur le France Café. Une personne sur les productions au 1er juin, une seconde est en recrutement. (nous verrons jamais ces personnes)

FO demande à
la Direction d’intervenir auprès de la centrale Marketing, pour les Booster et faire récupérer les lots des finalistes BOOSTER et les coffrets attendus depuis avril 2009. 

Grégory BERNUS répond que la remise des boosters 2010 aura lieu le mardi 18 mai 2010. Par ailleurs, si des lots d’avril 2009 n’ont pas été remis aux collaborateurs car non réceptionnés ou perdus, des nouveaux lots seront recommandés et remis aux équipes.    ( Vaut mieux tard que jamais, mais il reste encore des personne qui attendent ces booster. La motivation passe par la patience  et la douleur à CDG REMARQUE:  on est plus à une  année près)  

FO demande à
la Direction la mise en place des registres obligatoires en matière de Santé et sécurité, notamment l’application des R. 4121-1, R. 4121-4, L 4711-2 et L. 4711-3 du code du travail. 

Grégory BERNUS répond par l’affirmatif et indique qu’un audit est programmé fin juin afin de vérifier la bonne application des mesures législatives et réglementaires sur le site.  (ça, c’est de l’action un audit pour trois registres obligatoires….)

                                Et malheuresement tous les comptes rendus DP traduisent ces 

 semblables,  réponses  cocasses et grotesques , prenant le salarié pour un expérimenté .Nous condamnons ces sortes  de réplique hautaines et malicieuses.    



EN AVANT PREMIERE VOICI LA VIDEO DU DEBRAYAGE

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2ème PARTIE DU DEBRAYAGE

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3ème PARTIE DU DEBRAYAGE

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4ème PARTIE DU DEBRAYAGE

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5ème PARTIE DU DEBRAYAGE

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DERNIERE PARTIE DU DEBRAYAGE

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                       Vos Représentants FO : Un travail au quotidien

Vous pourrez ici être informé des actions régulières ou exceptionnelles, menées par vos représentants dans le cadre de leur mandat  qu’ils exercent pour défendre vos droits.

                                              Interventions régulières aux D.P.

                                                                     .Participation active au CHSCT.    

                                 Rencontre des salariés ayant besoin de conseils.

Vos relais pour les questions DP

nokia007.jpg nokia053.jpg img0440copie.jpg 13012010015.gif 18122009004.gif Prisqua , Dambou, et Arnaud

Vos relais « agents de maîtrise »

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Vos relais rédaction et suivi des ordres du jour

 3.gif img0521.jpg 18122009006copie.jpg  fatima

                         Vos relais CHSCT

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1) Le lieu de rédaction  de réunion se font actuellement au local de CDG1, puisque les délégués du personnel de CDG2 n’ont toujours  ni de local ni de moyen pour fonctionner bien que  L2315-6 exige  que, le chef d’établissement est tenu de mettre à la disposition des délégués du personnel le local nécessaire pour leur permettre de remplir leur mission. Au bien, la direction de CDG n’a pas le même code du travail que nous, ou alors celle-ci se croit au dessus de l’ordre public. Nous avons demandé l’intervention de l’inspection du travail.

<: le document unique, le registre d’accident de travail et le registre ou l’inspection du travail note leurs remarques c’est une première bien que,  la loi est claire en la matière .Ces documents sont encours d’analyse est vont être afin utilisées pour avancer les requêtes de l’inspection et médecin du travail. Pour CDG2, le document unique n’est pas à jour,mais c’est que depuis 2008 que celui-ci doit  l’être. C’est une bagatelle, ainsi, le tracas des salariés de CDG2 en matière de sécurité  n’est qu’accessoire !!!!

<<Hipo CGD2 nombreux problème de fiche de paie. Les délégués FO ont alerté la direction pour que celle-ci procède à la correction.  

une nouveauté sur CDG2, c’est la retenue sur salaire de 5mn de retard, et comme les RMU de CDG2 veulent faire mieux que mieux, ils ont retenu 5mn de retard à une salariée appelée pour dépanner un service, alors que celle ci était de repos. La sornette avait un nom et aujourd’hui un autre !!!   

  <<FO s’interroge? 5mn de retard, quelle montre faut il prendre en compte la sienne ou celle des RMU.

 Cela fait un mois que le CHSCT et le DP  demandent les émargements de l’hipo CDG1 suite à des monstruosités constatés. Même si la direction empreinte le périph  à bicyclette  jusqu’au  au siège à BERCY il serait de retour. Toute l’équipe FO vous souhaite une bonne visite du blog                                               

    



ADHÉREZ À FORCE OUVRIÈRE

    32.gifAdhérer : vous ajoutez une voix (liberté de parole) à la voix de votre syndicat, vous lui donnez plus de force, ce qui est déjà un acte significatif et responsable.

    ogaaamwvnzcuixhkape1abhgje5t7hxvohg3e28koszd4jwgtzrexwpemdz4r3ykbwpsugasl0guqoicyipu0nw3q38am1t1ul8hubsv3ynyreo0eca5a5ujcqak12.jpgAGIR : vous participez activement à la vie de votre syndicat, vous défendez vos idées, vous prenez en charge les revendications et vous faites partager vos convictions aux autres. Votre vie se remplit, vous avez le sentiment fondé d’être utile, de ne plus subir.

img0440copie1.jpgQuelles sont vos obligations?
Hormis payer ses cotisations: être solidaire avec tous les adhérents FO et participer au fonctionnement démocratique du syndicat, où les décisions sont prises en assemblées, à la majorité. Toutes les opinions peuvent s’exprimer et toutes les voix sont égales.

img0521.jpgComment régler la cotisation à FO?
Comme vous voulez : par mois, par trimestre ou par an ; selon la décision prise par les syndiqués au sein de leur syndicat. Nous recommandons vivement, pour des raisons de commodités, le prélèvement automatique. A noter que chaque adhérent FO reçoit gratuitement la plupart des publications syndicales d’information, et que les cotisations syndicales sont, pour 66% déductibles des impôts.

 nokia0071.jpgEst-ce qu’on reste libre à FO?
Vous adhérez quand vous le voulez et vous cessez d’adhérer et de cotiser quand vous le voulez.

nokia0061.jpgOù vous renseigner pour adhérer à FO?
Auprès de ton délégué force  ouvrière.

img0505copie.jpgFO C’EST QUOI? FO est un syndicat qui puise son origine dans la première Confédération interprofessionnelle, créée à Limoges en 1895, qui se nommait : Confédération Générale du Travail. Cette “CGT”, à l’époque, avait pour seul objet, la défense des intérêts des salariés. Par la suite, ce syndicat a subi l’influence politique des communistes, qui provoqua plusieurs scissions. Tous ceux qui étaient attachés à l’indépendance syndicale condamnèrent et refusèrent la politisation de la CGT et sa soumission au Parti Communiste Français. C’est alors, par conviction, qu’ils créèrent (avril 1948) la Confédération Générale du Travail FORCE OUVRIERE (CGTFO).Mais pourquoi avoir conservé le sigle CGT ? Bien sûr, par fidélité à l’idéal de liberté et d’indépendance syndicale, qui était à l’origine de la création du mouvement syndical interprofessionnel, mais aussi pour garder ses racines et continuer le véritable syndicalisme indépendant. Aujourd’hui FO – historiquement et juridiquement la CGTFO – est le seul syndicat français libre et indépendant à l’égard du patronat, des gouvernements, des partis politiques et, de façon générale, de toute influence extérieure au syndicat.

img0501copie.jpgUne dernière chose… on vous a fait croire pendant longtemps qu’adhérer à un syndicat était dangereux pour votre emploi ou votre carrière. C’est faux!
Des millions de personnes ont perdu leur emploi et vu leur carrière se briser, pourtant la majorité d’entre elles n’était pas syndiquée…

 

                                                   Votre bulletin d’adhésion  fleche058.gif  ADHÉREZ À FORCE OUVRIÈRE dans ADHEREZ A FO pdf         
 



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UNE pause, non loin de la notre

http://video.google.com/videoplay?docid=-545037019270415554

                  L’exception confirme la règle

« Mieux vaut mourir ruiné, que de vivre affamé »!!!!! 



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